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板金設計の経験が通用しない？樹脂設計で気づいた｢見る視点｣の違い
｢金属と同じ感覚で形を作ればいい｣ と思っていた。 樹脂設計を始めた頃、 私は、 ｢金属と同じ感覚で形を作ればいい｣ と思っていました。 これまで板金設計を経験してきたため 必要な強度を確保する、 加工できる形を考える、 CADで形状を作る、 図面にする、 という設計の流れは分かっているつもりでし... 続きをみる
転職のブログ記事
転職（ムラゴンブログ全体）-
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転職で苦悩したのは仕事ではなく価値が消えたと感じたことでした
転職したばかりの頃、 ｢経験者だから期待しています｣ そう言われて入社しました。 でも現実は違いました。 何を提案しても空気が重くなる。 良かれと思って作った資料も歓迎されない。 むしろ提案するほど距離が離れていく。 私は ｢設計がしたい｣ ただ、それだけでした。 でも、 その思いさえ口にできなく... 続きをみる
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収入と支出のズレが露呈した瞬間、未来が透けてみえる
～50代派遣機械設計者の本音～ 残業代は収入ではなかった 消えた瞬間に見えた人生の現実 残業がなくなった。 世間では喜ばしいことなのかもしれない。 早く帰れる、 身体も楽になる、 自分の時間も増える、 しかし私は違った。 残業が消えた瞬間、 未来が急に見えてしまったのだ。 見えなくなったのは残業代... 続きをみる
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50代設計者が生き残るための再起
こんにちは。 50代後半の機械設計エンジニアです。 長年、板金設計を中心に 検討・解析・図面作成から 現場のトラブル対応まで 幅広く経験してきました。 だからこそ 「設計者としてはそれなりに戦える」と 自分では思っていました。 しかし転職後、樹脂設計に携わるように なってから 少しずつ強い違和感を... 続きをみる
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なぜ社内評価は上がらないのか？その背景構造と活路
社内評価は 努力では動かない構造になっている。 50代後半の機械設計エンジニアとして 転職した私が1年で出した結論です。 なぜ社内評価を諦めたのか 私は当初、 評価を上げるために徹底的に動きました。 ・上司の特性分析 ・アウトプットの見える化 ・面談での論理的説明 しかし返ってきたのは 納得ができ... 続きをみる
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50代転職者が現場で直面する責任が欠如する構造
気づけば「責任者」は自分だった なぜ、こんなにも忙しいのか 業務計画は立てている、 他部署にも共有している、 優先順位も決めている、 それなのに 次々と突発業務が舞い込み、 計画は崩れ、 結局その日の“火消し”で 終わってしまう。 業務の段取りが悪いのかもしれない。 そう思... 続きをみる
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50代転職者、提案が通らない現場でどう生き残るか
50代技術者派遣、 転職した先で ふと気が付く瞬間 自分は ここでは“渡り鳥”なのかもしれない、 経営者からはこう言われる、 経験を活かして現場を 良くしてほしい、と・・・。 一方で現場は静かなもので 改善提案を出そうものなら場の空気が 一瞬で凍りつく。 50代で技術者派遣... 続きをみる
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50代転職者が求める未来とは
50代に差し掛かると 20代・30代の頃とは転職に対する 意味合いが変化してきます。 若い頃は ・スキルアップしたい ・年収を上げたい という成長志向の転職が主流でしたが 50代の転職者が求めるのは別のものです。 一言でまとまるなら 不安の少ない、働き続けられる未来。 この一点に集約されます。 な... 続きをみる
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50代転職者 × 派遣勤務 × 給与の仕組みへの疑問
給料明細を見て感じた違和感、 50代が見直す納得できる働き方とは 現場派遣のリアルな給与事情 普段 給与明細の内訳を じっくり見るような機会はなく とくに自分の時間単価を計算するようなことは 殆どないことでしょう。 現状把握しようと複数の方に 実態調査をおこなったものの 給与の中身を気にしたことが... 続きをみる
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50代転職、負荷と向き合う思考図
転職して新しい職場に入ると 業務の進め方や人間関係に 慣れるだけでも精一杯。 そこに 取引先や社内からの依頼に付随してくる ｢ストレス」までも 受け取ってしまうことがよくある。 この「業務＋ストレス」の二重負荷は 50代の転職者にとって大きな障壁となります。 仕事と一緒にやってくるストレス 依頼を... 続きをみる
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50代転職者が直面する現実と未来構築のヒント
環境に依存しないキャリアを描くために 思い通りにならない配属と評価 50代で転職をした方の多くが 直面するのは 自分の意志では コントロールできない環境です。 ・配属先が直前まで決まらない ・配属先と自社との年間休日のギャップ ・配属先と自社が絡むことによる評価の複雑さ これらはどんなに努力しても... 続きをみる
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なぜ成果は評価に反映しない？二刀流戦略の実践
50代エンジニアの現実と苦悩 配属先や自社内の職場環境に順応しながら 成果を出し続けることは容易ではありません。 ・成果が正当に評価されない、 ・なかなか昇給につながらない、 経験はあるはずなのに評価と収入は 思うように上がらない・・・・。 そんな現実、 あなたにも心当たりはありませんか？ 評価と... 続きをみる
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技術の変化に直面したときの心構えと行動
50代で新しい領域に足を踏み入れた方へ 長年の経験を持ちながらも転職により これまでとは全く異なる分野に チャレンジせざるを得なくなった場合、 どのような心境となるのでしょうか。 いままで板金設計に長く携わってきたことで 設計に対する揺るぎない自信を もっていたものの、 「明日からは樹脂設計をやっ... 続きをみる
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50代エンジニアが直面する障壁と突破口の見つけ方
50代になって見えてきた“現実” 現状の働き方をこのまま継続することに 意味はあるのだろうか？ スキルはあるのに何故か 評価に結びつかない・・・・。 転職経験をされた方の中には このような悩みを抱えている方が 少なくありません。 かつての経験や知識を派遣先で 十分発揮したに... 続きをみる
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｢共創｣活用により“社会価値”という証を刻む
50代での転職 キャリアの終盤に差しかかるなかで ｢もう一度、何かを成し遂げたい｣という想いと ｢この年齢で本当に再出発できるのか｣ という不安の狭間で心が揺れ動いてしまう。 このタイミングが 人生における証（あかし）を探し始める 最初の一歩になるとしたら・・・・。 経験を｢社会価値｣に変えるとい... 続きをみる
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葛藤から気付きへのプロセス
職場経験からみえてくる「確からしさ」 いくつかの職場経験を通して気付いたことは 「ものごとには自分なりの“確からしさ”がある」 ということです。 新しい職場に飛び込んだ当初は やる気に満ち溢れていたはずなのに ふとした瞬間、 煩わしさ や おかしさを感じてしまう。 気のせい... 続きをみる
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転職後に見失った“なりたい自分”の再構築
環境変化が大きいほど己が壊れていく感覚 転職とは採用時の期待値に応えるべく 全能力をフル稼働し挑むものだが 現実は社風に馴染むことを要求されて しまうことがある。 本来の目的遂行にのみ 全リソースを投入したかったものの チーム連携が必須ということもあり ポジショニング構築を模索する羽目となる。 自... 続きをみる
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塗膜剥がれに学ぶ心のメンテナンス
モノづくりの現場で起こる "塗膜剥がれ"という現象は一見製品の不良に 過ぎないように思えるかもしれませんが この現象は人間のメンタルにも 同様のこととして捉えることができます。 塗装不良のメカニズムと照らし合わせながら 心の状態をどのように保つべきなのかについて 具体的な対処法... 続きをみる
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減速装置による感情コントロール
現象 業務上において感情的な衝突が 起こってしまうことがあります。 相手の言語や態度にカッとなってしまい つい感情的に返してしまったことで 業務進捗がスムーズに いかなくなったような経験などは なかったでしょうか。 そのような状況化で ふと脳裏に浮かび上がってきたのが 機械設計でスピードをコントロ... 続きをみる
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転職活動からにじみ出てくる面談のリアルとは
面談で感じた違和感の正体、 転職活動のなかで面談を重ねていくと 表層の言葉の裏側にある "本音"や"構造的な違和感"などが 染み出てくることがあります。 過去体験を通して 面談中に感じた違和感の正体と そこからみえてくる 「企業のリアル」とは。 面談で感じた... 続きをみる
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ありたい姿への実現性
目的が明確になっていると 達成するためのプロセスが可視化されてくるため ゴールまでの道筋がみえやすく チーム内でフォローしあうこともできるため 道を踏み外すことが少ない。 将来のあるべき姿を思い浮かべたとき こんな不安に襲われたことは なかったでしょうか？ ・靄がかかっていて はっきりとみえてこな... 続きをみる
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異業界転職に込めた想いとその先にあった現実
理想への共感から始まった転職 異業界への転職、 単なるキャリアチェンジではなく、 設計思考をものづくりの現場に注入し 新しい風土を創りたいという、 メーカーからの想いに共感したことがきっかけで 自己収益性を高める道筋にもつながるものと 信じて転職に踏み切りました。 浮き彫りになった現実とのギャップ... 続きをみる
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己で意味を見いだす構築姿勢の大切さ
これは かつて誰にも助けられず、 正しさも分からぬまま、 濃霧の中を這うようにして 進んだひとりの経験者が 同じ霧の中にいるあなたに 向けてお伝えする内容となります。 中途採用され人事の期待に応えようと 奮闘するも目にみえぬ圧力を受け続け 疲弊してしまったことはなかっただろうか。 中途入社で起こり... 続きをみる
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思考のろくろと3要素
過去の辛い体験を 記憶の奥底に 封じ込めていたはずなのに 現実直視が避けられない事態に 遭遇したことで 再びトラウマが蘇り 落ち込んでしまったことなどは なかっただろうか。 辛い体験の根本原因は 自分自身が無意識のうちに 作り上げてしまった悩みにあり 過去体験の点を思い出しながら 点の延長線上にあ... 続きをみる
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隠された自己実現への道
派遣社員という言語から 沸いてくるイメージとしては どのようなものを感じとることが できますでしょうか。 自己視点 ・世間体が悪い ・給与が安い ・雇用が安定していない ・正社員になれなかったと勘違いされやすい 使用者視点 ・面倒くさい業務を押しつけやすい ・実務不具合が生じた際に責任転嫁しやすい... 続きをみる
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変化と現実とのギャップ
現状を変えるべく意を決して 新天地に飛び込もうと決意したものの、 本当に未経験でも通ずるところが あるものなのだろうか、 と悩み続けてしまうようなことは なかっただろうか。 ネットで企業のホームページや口コミなどを チェックしながら 知人から得られた情報を元に あれこれと思考するものの 実情を把握... 続きをみる
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悩みと行動につながる感覚線
がむしゃらに走り続けていると 目に見えない 石ころ、という悩みに 躓いてしまい転んでしまったような 経験はなかったでしょうか。 立ち上がろうと思った瞬間、 急に起き上がれなくなり 後退し続けてしまうことで 深い悩みの渦に呑み込まれて いってしまう。 転んだ際の衝撃による痛みに 意識が集中してしまう... 続きをみる
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自己を見失い光明を見出せずにいる
機械設計を生業としていたが 製造の現場サイドよりお声掛けがあり 現場の動きを活性化したい、 とのオファーをいただいたことから 一抹の不安を覚えながらも｢挑戦｣という視点で 新たな環境化に飛び込んでみたところ 設計から製造という視点に切り替わったことで ｢ものごと｣に対する取組みや思考などが 変わっ... 続きをみる
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思考のかたまりとビジョンのズレ
拡販活動において本来のあるべき姿を チーム内にフィードバックはしてみたものの、 数の差で負けてしまい 理不尽な思いを胸に抱きながらも どうするべきか、とずっと悩みつづけてきた。 どうやら ビジョンにおいて｢ズレ｣が 発生しているようで 悩んでいても状況が進展しないため チーム活動から個人活動へと視... 続きをみる
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心のフィルターとリアリティ
保有しているノウハウだけで お客様の要求事項を 掴みきれているものと思い込んでおりましたが 先日 不足要素に気付かされ あえなく撃沈しました。 いつものように成果物を提供し 安心しきっていたところに 専門外の依頼があったことで 対応することが叶わず 挫折感を味わう羽目となりました。 挫折から スキ... 続きをみる
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問題点を固形物に変換させる
普段から溜めに溜め続けてきた不満、 理不尽な言動がトリガーとなってしまい 抑えきれない感情を 相手に吐き出してしまったことで 殺伐とした雰囲気が漂ってしまった、 といったようなことはなかったでしょうか。 上下関係のコミュニケーションで問題となるのは 実務内容の説明を受け取るにあたり 業務とは直接関... 続きをみる
